Ingeniero DevOps II

En Early Alert, hemos alimentado y protegido el sistema financiero estadounidense durante más de treinta años con soluciones de vanguardia como Zelle®, PazeSM y mucho más. Como nombre de confianza en los pagos, nos asociamos con miles de instituciones para aumentar el acceso a los servicios financieros y proteger las transacciones para cientos de millones de consumidores y pequeñas empresas. Las posiciones ubicadas en Scottsdale, San Francisco, Chicago o Nueva York siguen un modelo de trabajo híbrido que permite un entorno de trabajo más colaborativo. Los candidatos que respondan a esta publicación deben poseer independientemente la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos, para cualquier empleador, en la fecha de alquiler. Esta posición es ineligible para el patrocinio de Visa de empleo. Objetivo general Esta posición diseña, desarrolla, prueba y mantiene la infraestructura como código, patrones CICD, Configuration Management y aplicaciones de productos containerizzatos. Funciones esenciales • Diseño, desarrollo, documento, prueba y depuración de patrones de gestión e infraestructura de configuración nuevos y existentes como código siguiendo el modelo SDLC. • Contribuir al análisis de requisitos y diseñar un modelo para la infraestructura y el flujo de aplicaciones. • Proporcionar entrada en las reuniones de diseño y analiza las necesidades del usuario para determinar los requisitos técnicos. • Escribir especificaciones técnicas (basadas en el diseño conceptual y los requisitos de negocio). • Identificar y evaluar nuevas tecnologías para su implementación. • Analizar resultados, fallos y fallos para determinar las causas de los errores y sintonizar la tubería de automatización para solucionar los problemas que han deseado el resultado. • Consultar y facilitar con los equipos de usuarios finales y socios a los programas de prototipo, refinación, prueba y depuración para satisfacer necesidades. Colaborar para identificar y resolver cuestiones dentro de los plazos establecidos. • Controla proactivamente la salud del medio ambiente y actúa sobre la fijación de cualquier problema y mejora el rendimiento de los entornos. • Ayudar a los nuevos empleados a acelerar las políticas, procedimientos, uso de casos y mejores patrones. • Apoyar y mantener productos y añadir nuevas características. • Apoyo a las aplicaciones UAT/producción según sea necesario. • Participar y seguir los procesos de gestión del cambio para la implementación del cambio. • Apoyar el compromiso de la empresa con la gestión del riesgo y la protección de la integridad y confidencialidad de sistemas y datos Calificaciones mínimas • Educación y/o experiencia obtenidas normalmente mediante la terminación del Grado en Ciencias de la Computación o certificaciones equivalentes. • Típicamente 2- 5 años antes DevOps, ingeniería de software o experiencia relacionada. • Debe ser capaz de trabajar diferentes horarios como parte de una rotación on-call. • Capacidad para trabajar en múltiples proyectos y comprensión general de entornos de software y topologías de red • Experiencia de trabajo y solución de problemas en aplicaciones basadas en Linux • Destrezas de diseño técnico demostrables • Experiencia demostrable en el diseño moderno de aplicaciones • Comprensión sólida de un proceso de desarrollo de software iterativo • Capacidad para utilizar programas de línea de comandos Unix/Linux y crear/edit scripts • Conocimiento de una o más de las herramientas – Chef, Ansible, títere. • Conocimiento de una o más de las herramientas – IAC, Containerización y orquestación (Terraform, Docker & Kubernetes) • Conocimiento de uno de los proveedores de infraestructura en la nube – AWS, GCP y Azure • Antecedentes y pantalla de drogas. Preferencias • Certificación en Terraform, AWS y Kubernetes Requisitos físicos Las condiciones de trabajo consisten en un entorno de oficina normal. El trabajo es principalmente sedentario y requiere un uso amplio de una computadora e implica sentarse durante períodos de aproximadamente cuatro horas. El trabajo puede requerir una posición ocasional, caminar, arrodillarse y alcanzar. Debe ser capaz de levantar 50 libras ocasionalmente y / o la cantidad insignificante de fuerza con frecuencia. Requiere agudeza visual y destreza para ver, preparar y manipular documentos y equipos de oficina incluyendo computadoras personales. Requiere la capacidad de comunicarse con clientes internos y/o externos. Los empleados deben poder desempeñar funciones esenciales y requisitos físicos de posición con o sin ajustes razonables. La escala de sueldos base para esta posición en: Phoenix, AZ en USD por año es: $106.000 - $130.000. Además, los candidatos son elegibles para un plan de incentivos discrecional y beneficios. Esta escala de sueldos está sujeta a cambios y no necesariamente refleja la compensación real que puede ser ganada, ni una promesa de pago específico para cualquier candidato específico, que siempre depende de factores legítimos considerados en el momento de la oferta de empleo. Los Servicios de Alerta Temprana tienen en cuenta una variedad de factores al determinar una oferta de salario competitiva, incluyendo, pero no limitado a, el alcance de trabajo, las tasas de mercado y la ubicación geográfica de una posición, la educación de los candidatos, la experiencia, la capacitación, y habilidades especializadas o certificaciones en relación con los requisitos de empleo y en comparación con la equidad interna (peers). La empresa apoya y revisa activamente la equidad salarial para asegurar que las decisiones salariales no se basen en género, raza, origen nacional o cualquier otra clase protegida. Algunas de las maneras que priorizamos su salud y felicidad • Cobertura de Salud – Salud Competitiva (PPO/HDHP), planes dentales y de visión, así como contribuciones de empresa a su Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) o ahorros previos a impuestos a través de cuentas de gastos flexibles (FSA) para gastos de conmutación, salud y atención dependiente. • 401(k) Régimen de jubilación – Destacando un 100% de Compañía Safe Harbor Match en su primer 6% de diferencia inmediatamente después de la elegibilidad. • Tiempo de pago fuera – Tiempo flexible para empleados exentos (salariados), así como PTO generoso para empleados no exentos (hora), más 11 días de vacaciones pagadas y un día de voluntariado pagado. • 12 semanas de licencia parental remunerada • Planificación Familiar Maven – proporciona apoyo a través de su viaje de Parenting, incluyendo la congelación de huevos, fertilidad, adopción, surrogancia, embarazo, posparto, pediatría temprana, y volver al trabajo. ¡Y mucho más! Seguimos mejorando nuestro programa, así que asegúrese de revisar nuestra página de Beneficios aquí para lo último. Nuestro equipo puede compartir más durante el proceso de entrevista! Servicios de Alerta Temprana, LLC (“Advertencia Externa”) considera empleo, alquileres, retiene y promueve candidatos cualificados sobre la base de la capacidad, potencialidad y calificaciones válidas sin tener en cuenta la raza, credo religioso, religión, color, sexo, orientación sexual, información genética, género, identidad de género, expresión de género, edad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, veterano protegido o condición de discapacidad o cualquier factor prohibido por la ley, y como tal apoyo a la acción federal. La empresa también prohíbe la discriminación en otras bases como condición médica, estado civil o cualquier otro factor que sea irrelevante para el desempeño de nuestros empleados. Servicios de Alerta Temprana LLC es un orgulloso participante en E-Verify, un programa federal para ayudar a garantizar una fuerza laboral legal y autorizada. Como parte de nuestro proceso de contratación, verificamos electrónicamente la elegibilidad de empleo de todos los nuevos alquileres a través de E-Verify. Para más información sobre sus derechos y responsabilidades bajo E-Verify visite Home Silencio E-Verify .