H-1BGreen card en trámite para este puesto
REG. 1380116
Ingeniero de Software Staff - Salesforce
Early Warning Services, LLC
✓ VERIFICADO · 9 green cards (PERM) aprobadas en los últimos 12 mesesRegistros públicos del Departamento de Trabajo de EE. UU. (DOL).
- Lugar: Scottsdale, AZ
- Área: Tecnologia
- Visa probable: H-1B
- Empleo visto por última vez el 16/7/2026
Ingeniero de software especializado en Salesforce en Scottsdale, AZ; empresa con 29 aprobaciones H-1B y 9 PERM en los últimos 12 meses.
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.
Descripción del empleo
Traducción automática del anuncio original del empleador.
En Early Alert, hemos alimentado y protegido el sistema financiero estadounidense durante más de treinta años con soluciones de vanguardia como Zelle®, PazeSM y mucho más. Como nombre de confianza en los pagos, nos asociamos con miles de instituciones para aumentar el acceso a los servicios financieros y proteger las transacciones para cientos de millones de consumidores y pequeñas empresas.
Las posiciones ubicadas en Scottsdale, San Francisco, Chicago o Nueva York siguen un modelo de trabajo híbrido que permite un entorno de trabajo más colaborativo.
Los candidatos que respondan a esta publicación deben poseer independientemente la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos, para cualquier empleador, en la fecha de alquiler. Esta posición es ineligible para el patrocinio de Visa de empleo.
Objetivo general
Esta posición desempeña un papel fundamental en el diseño, desarrollo, ensayo y despliegue de soluciones complejas en la plataforma Salesforce.
Funciones esenciales
• Conducir y actuar como experto en materia de temas para todos los aspectos técnicos de la plataforma Salesforce y cualquier programa, proyectos y soluciones relacionados
• Definir y impulsar la alineación a estándares internos y mejores prácticas para el diseño, desarrollo, validación y implementación de soluciones complejas en la plataforma Salesforce
• Consultar y coordinar a través de equipos funcionales para definir y ofrecer soluciones integrales que se ajusten a estrategias y objetivos de tecnología empresarial y específicas de Salesforce
• Definir y mantener un marco para garantizar soluciones entregadas se ajustan a propósito (requisitos funcionales de memoria) y se ajustan a su uso (requisitos no funcionales como rendimiento, calidad, seguridad, etc.)
• Proporcionar liderazgo técnico y experiencia para definir un plan de futuro y una hoja de ruta para la plataforma Salesforce que aborde los problemas y oportunidades actuales mientras nos posiciona para el futuro también
• Representar la ingeniería de Salesforce en otros ámbitos técnicos y no técnicos para presentar argumentos sólidos y reflexivos para persuadir a otros y generar consenso en torno a soluciones imaginadas
• Liderazgo activo en la ingeniería de aspectos más complejos de la plataforma y soluciones planificadas
• Apoyar el compromiso de la empresa con la gestión del riesgo y la protección de la integridad y confidencialidad de sistemas y datos
Calificaciones mínimas
• Educación y experiencia obtenidas típicamente a través de la terminación del título de Licenciatura en Ciencias de la Computación, Sistemas de Información, Gestión de Negocios o campo relacionado
• Experiencia mínima de 8 o más años en ingeniería de software o dominio similar
• 5 o más años de experiencia práctica con proyectos de implementación, integración y mejora de Salesforce finales a fin
• Amplia experiencia en Salesforce Classic and Lightning, incluyendo Aura y Lightning Web Components, páginas de Visualforce, Código Apex, cambios de diseño de formularios, disparadores de flujo de trabajo " alertas, reglas de validación, objetos personalizados, fórmulas, respuestas automáticas de correo electrónico, etc.
• Certificaciones de Salesforce en varios dominios relacionados como Platform App Builder, Platform Developer I & II, Admin, Advanced Admin y Technical Architect
• Experiencia en múltiples Clouds con ventas, servicio y experiencia Clouds siendo altamente deseadas
• Antecedentes y pantalla de drogas
Calificaciones preferidas
• Experiencia trabajando con varios CD/CI y herramientas de automatización de pruebas como GitLab, Harness y JFrog Artifactory
• Experiencia con varias soluciones de copia de seguridad de datos y recuperación y venta de arena
• Experiencia en otros lenguajes de programación relevantes como Java, HTML, JavaScript y CSS
• Experiencia exponiendo y consumiendo API de Salesforce y otros servicios web (REST, SOAP)
• Fuerte comprensión de las metodologías SDLC (Agile, SCRUM, other)
• Edificio de experiencia Salesforce Sitios comunitarios
Requisitos físicos
Las condiciones de trabajo consisten en un entorno de oficina normal. El trabajo es principalmente sedentario y requiere un uso amplio de una computadora e implica sentarse durante períodos de aproximadamente cuatro horas. El trabajo puede requerir una posición ocasional, caminar, arrodillarse y alcanzar. Debe ser capaz de levantar 10 libras ocasionalmente y / o la cantidad insignificante de fuerza con frecuencia. Requiere agudeza visual y destreza para ver, preparar y manipular documentos y equipos de oficina incluyendo computadoras personales. Requiere la capacidad de comunicarse con clientes internos y/o externos.
Los empleados deben poder desempeñar funciones esenciales y requisitos físicos de posición con o sin ajustes razonables.
La descripción del puesto anterior no tiene por objeto ser una lista completa de deberes y normas de la posición. Los incumbentes seguirán las instrucciones y cumplirán otros deberes conexos que les sean asignados por su supervisor.
Los candidatos que respondan a esta publicación deben poseer independientemente la elegibilidad para trabajar en los Estados Unidos en la fecha de contratación.
La escala de sueldos base para esta posición en:
Phoenix, AZ en USD por año es: $145,000 - $186.000.
Además, los candidatos son elegibles para un plan de incentivos discrecional y beneficios.
Esta escala de sueldos está sujeta a cambios y no necesariamente refleja la compensación real que puede ser ganada, ni una promesa de pago específico para cualquier candidato específico, que siempre depende de factores legítimos considerados en el momento de la oferta de empleo. Los Servicios de Alerta Temprana tienen en cuenta una variedad de factores al determinar una oferta de salario competitiva, incluyendo, pero no limitado a, el alcance de trabajo, las tasas de mercado y la ubicación geográfica de una posición, la educación de los candidatos, la experiencia, la capacitación, y habilidades especializadas o certificaciones en relación con los requisitos de empleo y en comparación con la equidad interna (peers). La empresa apoya y revisa activamente la equidad salarial para asegurar que las decisiones salariales no se basen en género, raza, origen nacional o cualquier otra clase protegida.
Algunas de las maneras que priorizamos su salud y felicidad
• Cobertura de Salud – Salud Competitiva (PPO/HDHP), planes dentales y de visión, así como contribuciones de empresa a su Cuenta de Ahorros de Salud (HSA) o ahorros previos a impuestos a través de cuentas de gastos flexibles (FSA) para gastos de conmutación, salud y atención dependiente.
• 401(k) Régimen de jubilación – Destacando un 100% de Compañía Safe Harbor Match en su primer 6% de diferencia inmediatamente después de la elegibilidad.
• Tiempo de pago fuera – Tiempo flexible para empleados exentos (salariados), así como PTO generoso para empleados no exentos (hora), más 11 días de vacaciones pagadas y un día de voluntariado pagado.
• 12 semanas de licencia parental remunerada
• Planificación Familiar Maven – proporciona apoyo a través de su viaje de Parenting, incluyendo la congelación de huevos, fertilidad, adopción, surrogancia, embarazo, posparto, pediatría temprana, y volver al trabajo.
¡Y mucho más! Seguimos mejorando nuestro programa, así que asegúrese de revisar nuestra página de Beneficios aquí para lo último. Nuestro equipo puede compartir más durante el proceso de entrevista!
Servicios de Alerta Temprana, LLC (“Advertencia Externa”) considera empleo, alquileres, retiene y promueve candidatos cualificados sobre la base de la capacidad, potencialidad y calificaciones válidas sin tener en cuenta la raza, credo religioso, religión, color, sexo, orientación sexual, información genética, género, identidad de género, expresión de género, edad, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, veterano protegido o condición de discapacidad o cualquier factor prohibido por la ley, y como tal apoyo a la acción federal. La empresa también prohíbe la discriminación en otras bases como condición médica, estado civil o cualquier otro factor que sea irrelevante para el desempeño de nuestros empleados.
Servicios de Alerta Temprana LLC es un orgulloso participante en E-Verify, un programa federal para ayudar a garantizar una fuerza laboral legal y autorizada. Como parte de nuestro proceso de contratación, verificamos electrónicamente la elegibilidad de empleo de todos los nuevos alquileres a través de E-Verify. Para más información sobre sus derechos y responsabilidades bajo E-Verify visite Home Silencio E-Verify .
Ver el texto original en inglés
At Early Warning, we’ve powered and protected the U.S. financial system for over thirty years with cutting-edge solutions like Zelle®, Paze℠, and so much more. As a trusted name in payments, we partner with thousands of institutions to increase access to financial services and protect transactions for hundreds of millions of consumers and small businesses.
Positions located in Scottsdale, San Francisco, Chicago, or New York follow a hybrid work model to allow for a more collaborative working environment.
Candidates responding to this posting must independently possess the eligibility to work in the United States, for any employer, at the date of hire. This position is ineligible for employment Visa sponsorship.
Overall Purpose
This position plays an instrumental role in the design, development, test, and deployment of complex solutions on the Salesforce platform.
Essential Functions
• Drive and act as a subject matter expert for all technical aspects of the Salesforce platform and any related programs, projects, and solutions
• Define and drive alignment to internal standards and best practices for the design, development, validation, and deployment of complex solutions on the Salesforce platform
• Consult and coordinate across functional teams to define and deliver holistic solutions that align with Salesforce-specific and enterprise technology strategies and objectives
• Define and maintain a framework for ensuring delivered solutions are both fit for purpose (meets functional requirements) and fit for use (meets non-functional requirements including performance, quality, security, etc.)
• Provide technical leadership and expertise to define a forward-looking plan and roadmap for the Salesforce platform that addresses current problems and opportunities while positioning us for the future as well
• Represent Salesforce engineering across other technical and non-technical domains to present sound and thoughtful arguments to persuade others and drive consensus around envisioned solutions
• Actively lead in the engineering of more complex aspects of the platform and planned solutions
• Support the company’s commitment to risk management and protecting the integrity and confidentiality of systems and data
Minimum Qualifications
• Education and experience typically obtained through completion of a Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Business Management or related field
• Minimum 8 or more years’ experience in software engineering or similar domain
• 5 or more years hands-on experience with end-to-end Salesforce implementation, integration, and enhancement projects
• Extensive experience in Salesforce Classic and Lightning, including Aura and Lightning Web Components, Visualforce pages, Apex Code, form layout changes, workflow triggers & alerts, validation rules, custom objects, formulas, automated email responses, etc.
• Salesforce certifications in multiple related domains such as Platform App Builder, Platform Developer I & II, Admin, Advanced Admin, and Technical Architect
• Experience across multiple Clouds with Sales, Service, and Experience Clouds being highly desired
• Background and drug screen
Preferred Qualifications
• Experience working with various CD/CI and test automation tools such as GitLab, Harness and JFrog Artifactory
• Experience with various data backup and recovery and sandbox seeding solutions
• Experience in other relevant programming languages such as Java, HTML, JavaScript, and CSS
• Experience exposing and consuming Salesforce APIs and other web services (REST, SOAP)
• Strong understanding of SDLC methodologies (Agile, SCRUM, other)
• Experience building Salesforce Community sites
Physical Requirements
Working conditions consist of a normal office environment. Work is primarily sedentary and requires extensive use of a computer and involves sitting for periods of approximately four hours. Work may require occasional standing, walking, kneeling and reaching. Must be able to lift 10 pounds occasionally and/or negligible amount of force frequently. Requires visual acuity and dexterity to view, prepare, and manipulate documents and office equipment including personal computers. Requires the ability to communicate with internal and/or external customers.
Employee must be able to perform essential functions and physical requirements of position with or without reasonable accommodation.
The above job description is not intended to be an all-inclusive list of duties and standards of the position. Incumbents will follow instructions and perform other related duties as assigned by their supervisor.
Candidates responding to this posting must independently possess the eligibility to work in the United States at the date of hire.
The base pay scale for this position in:
Phoenix, AZ in USD per year is: $145,000 - $186,000.
Additionally, candidates are eligible for a discretionary incentive plan and benefits.
This pay scale is subject to change and is not necessarily reflective of actual compensation that may be earned, nor a promise of any specific pay for any specific candidate, which is always dependent on legitimate factors considered at the time of job offer. Early Warning Services takes into consideration a variety of factors when determining a competitive salary offer, including, but not limited to, the job scope, market rates and geographic location of a position, candidate’s education, experience, training, and specialized skills or certification(s) in relation to the job requirements and compared with internal equity (peers). The business actively supports and reviews wage equity to ensure that pay decisions are not based on gender, race, national origin, or any other protected classes.
Some of the Ways We Prioritize Your Health and Happiness
• Healthcare Coverage – Competitive medical (PPO/HDHP), dental, and vision plans as well as company contributions to your Health Savings Account (HSA) or pre-tax savings through flexible spending accounts (FSA) for commuting, health & dependent care expenses.
• 401(k) Retirement Plan – Featuring a 100% Company Safe Harbor Match on your first 6% deferral immediately upon eligibility.
• Paid Time Off – Flexible Time Off for Exempt (salaried) employees, as well as generous PTO for Non-Exempt (hourly) employees, plus 11 paid company holidays and a paid volunteer day.
• 12 weeks of Paid Parental Leave
• Maven Family Planning – provides support through your Parenting journey including egg freezing, fertility, adoption, surrogacy, pregnancy, postpartum, early pediatrics, and returning to work.
And SO much more! We continue to enhance our program, so be sure to check our Benefits page here for the latest. Our team can share more during the interview process!
Early Warning Services, LLC (“Early Warning”) considers for employment, hires, retains and promotes qualified candidates on the basis of ability, potential, and valid qualifications without regard to race, religious creed, religion, color, sex, sexual orientation, genetic information, gender, gender identity, gender expression, age, national origin, ancestry, citizenship, protected veteran or disability status or any factor prohibited by law, and as such affirms in policy and practice to support and promote equal employment opportunity and affirmative action, in accordance with all applicable federal, state, and municipal laws. The company also prohibits discrimination on other bases such as medical condition, marital status or any other factor that is irrelevant to the performance of our employees.
Early Warning Services LLC is a proud participant in E-Verify, a federal program to help ensure a legal and authorized workforce. As part of our hiring process, we electronically verify the employment eligibility of all new hires through E-Verify. For more information on your rights and responsibilities under E-Verify please visit Home | E-Verify .
Cuenta gratis — el contacto y el enlace oficial del empleo están en el portal.