Asistente Legal - Gestión de Inversiones

Morgan, Lewis & Bockius LLP, una de las firmas de abogados líderes a nivel mundial, con oficinas en centros estratégicos de comercio, derecho y gobierno en América del Norte, Asia, Europa y Oriente Medio, busca un Asistente de Práctica Legal para apoyar al grupo de práctica de Gestión de Inversiones en la oficina de Boston. Este puesto reportará al Gerente de Soporte de Práctica Legal. Este puesto será responsable de proporcionar una amplia gama de apoyo administrativo y legal sustantivo en un entorno donde se enfatiza la colaboración y el servicio excepcional al cliente. Como parte del programa ML LawPath®, cada puesto es responsable de proporcionar una amplia gama de apoyo administrativo y legal sustantivo a un grupo de práctica específico en un entorno donde se enfatiza un servicio al cliente superior. A los Legal Practice Assistants se les ofrece una oportunidad de aprendizaje única a través de experiencia laboral práctica y exposición y participación directa con los equipos de casos. Se confía en ellos para apoyar activamente a los abogados y a otro personal de apoyo legal en los asuntos actuales de los clientes. ML LawPath® se esfuerza por ayudar a los Legal Practice Assistants a desarrollar un conjunto de habilidades completo y mejores prácticas que fomentarán su éxito como profesionales legales y más allá. Morgan Lewis reconoce los beneficios de apoyar acuerdos de trabajo flexibles y esta posición cuenta con un esquema de trabajo híbrido (presencial/remoto). Se requiere flexibilidad con las horas extras. Se espera un compromiso de dos años. Las responsabilidades clave de este puesto pueden incluir: • Gestionar, organizar y mantener los expedientes de casos y clientes; • Coordinar y preparar información, materiales, documentos, informes y evidencias; • Asistir en la redacción, corrección, edición y recopilación de respaldo fáctico para solicitudes internas y externas; • Apoyar el desarrollo y la gestión de productos de trabajo de casos y grupos de práctica; • Realizar investigaciones, indagaciones de hechos y análisis para solicitudes internas y externas; • Coordinar la comunicación y la planificación entre los equipos de abogados que manejan múltiples asuntos de clientes; • Interactuar con clientes y posiblemente servir como punto de contacto para los mismos; • Participar en comunicaciones supervisadas con clientes para el intercambio de información; • Realizar otras tareas según lo asignado por el Gerente de Apoyo a la Práctica Legal, el coordinador de flujo de trabajo y/o los abogados. Experiencia y Calificaciones: • Se requiere título de grado (Bachelor’s Degree); • GPA de 3.5 o superior preferible; • Se prefiere un (1) año de experiencia combinada en pasantías o experiencia profesional; • Se espera un compromiso de dos años. • Capacidad para ser proactivo y tener iniciativa propia; • Habilidad para pensar críticamente y visualizar los efectos del “panorama general”; • Excelentes habilidades de comunicación escrita/verbal, sólidas habilidades interpersonales y la capacidad de trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo son indispensables; • Habilidades excepcionales de liderazgo y organización; • Capacidad comprobada para cumplir con plazos estrictos, adaptarse a prioridades cambiantes y equilibrar múltiples tareas mientras se opera en un entorno dinámico y de ritmo acelerado; • Habilidad para manejar información confidencial con discreción; • Dominio demostrado de Microsoft Excel y PowerPoint; • Flexibilidad para viajar y trabajar en horario nocturno según sea necesario. Se espera una carta de presentación que describa cómo sus valores, objetivos y experiencia se alinean con el puesto en Morgan Lewis. Beneficios / Por qué unirse a nosotros Morgan Lewis ofrece beneficios atractivos y salarios competitivos. Nuestra estructura de compensación recompensa el desempeño excepcional y reconoce el talento y la experiencia que nuestra gente obtiene con cada año de servicio. Estamos comprometidos a ofrecer los mejores y más completos beneficios, incluyendo: • Cobertura médica, con una variedad de planes • Cuentas de reembolso para gastos médicos y de cuidado de dependientes • Cobertura para pareja de hecho • Licencia parental • Vacaciones y días festivos • Seguro de Vida y Accidentes • Protección de ingresos, incluyendo licencia por enfermedad, continuación de salario e invalidez a largo plazo. Los candidatos calificados deben postularse en línea visitando nuestro sitio web en [enlace en el portal] y seleccionando “Careers.” #LI-Hybrid #LI-FM1 Para puestos en Boston, MA, el rango salarial para esta posición es: $53,200.00 - $85,150.00. El rango de salario base o salario por hora para este puesto se determinará durante el proceso de entrevista y variará según múltiples factores, incluyendo, pero no limitado a, experiencia previa, experiencia relevante, necesidades comerciales actuales y factores del mercado. El salario final o el salario por hora ofrecido puede estar fuera de este rango debido a otras razones y circunstancias individuales. Además, el salario o el salario por hora puede ser solo una parte del paquete de compensación total. El paquete de compensación total para este puesto también puede incluir una gama completa de beneficios médicos, financieros y/o de otro tipo (incluyendo la elegibilidad para 401(k) y varios beneficios de tiempo libre pagado, como vacaciones, tiempo por enfermedad y licencia parental), dependiendo del puesto ofrecido. Los detalles de la participación en estos planes de beneficios se proporcionarán si un empleado recibe una oferta de empleo. Si es contratado, el empleado estará en una "posición at-will" y la firma se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro pago discrecional o programa de compensación o beneficios) en cualquier momento, incluyendo por razones relacionadas con el desempeño individual, el desempeño de la firma o del departamento/equipo individual, y factores del mercado. Morgan, Lewis & Bockius LLP está comprometido con la igualdad de oportunidades de empleo y con proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades físicas y/o mentales. Valoramos la inclusión y solicitamos solicitudes de todos los candidatos calificados sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, estatus de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. De conformidad con las leyes y ordenanzas de Fair Chance estatales y municipales aplicables, consideraremos para el empleo a candidatos calificados con antecedentes de arresto y condena. Candidatos de California: De conformidad con la California Consumer Privacy Act, el siguiente enlace contiene el Aviso de Privacidad de la California Consumer Privacy Act de la Firma para Candidatos, el cual explica las categorías de información personal que recopilamos y los fines para los cuales utilizamos dicha información personal. CCPA Privacy Notice for Candidates Morgan, Lewis & Bockius, LLP ofrece adaptaciones razonables a los candidatos y empleados que las necesiten para realizar las funciones esenciales del puesto debido a una discapacidad, creencia religiosa u otro motivo protegido por la ley aplicable. Si usted cree que necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, por favor comuníquese con Talent Acquisition en [teléfono en el portal] o [contacto en el portal] Si es contratado, su relación laboral con la firma será bajo el régimen de "at-will", lo que significa que la firma podrá modificar los términos y condiciones de su empleo en cualquier momento, y que tanto usted como la firma serán libres de terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa y con o sin previo aviso, aunque se esperaría un aviso razonable.