Especialista en Registro de Marcas

Morgan, Lewis & Bockius LLP, una de las firmas de abogados líderes a nivel mundial, con oficinas en centros estratégicos de comercio, derecho y gobierno en América del Norte, Asia, Europa y Oriente Medio, busca contratar a un Especialista en Docketing de Marcas para la Unidad de Soporte de Marcas del grupo de práctica de Marcas y Derechos de Autor. Reportando al Gerente de Servicios de Portafolio de Marcas, esta posición asiste y apoya nuestra creciente práctica de gestión de portafolio de marcas. Esta posición tendrá su sede en nuestra oficina de Washington, D.C., Boston, Nueva York, Houston, Filadelfia, Orange County, San Francisco, Silicon Valley, Seattle o Chicago, con un esquema de trabajo híbrido (presencial/remoto). Se requiere flexibilidad para trabajar horas extras. Las responsabilidades principales incluyen: • Monitorear, revisar y extraer información de oficinas de marcas, asesores locales, personal y clientes a nivel global para su ingreso en nuestra base de datos de control de plazos. • Identifica y comunica los plazos pertinentes a abogados y asistentes legales diariamente • Trabaja con nuestros abogados y asistentes legales para garantizar que se cumplan todos los plazos mediante la evaluación de la correspondencia y los comprobantes de presentación. • Programa, ejecuta, imprime y distribuye informes de agenda a abogados y personal • Asiste con la recepción de nuevos portafolios de marcas Educación y experiencia: • Diploma de escuela secundaria o equivalente. Se prefiere educación posterior a la escuela secundaria y experiencia con CPI. • Al menos dos años de experiencia en control de plazos de marcas (trademark docketing) • Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral • Sólidas habilidades de corrección y atención excepcional a los detalles • Habilidades de gestión del tiempo y organización para priorizar el trabajo • Persona proactiva con actitud profesional y capacidad para trabajar de forma independiente con supervisión mínima • Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones con una amplia gama de personas con opiniones divergentes y personalidades diversas • Dominio de Microsoft Office, familiaridad con el uso de un sistema CRM y capacidad para adaptarse a nuevos programas de software • Los candidatos deben poseer una actitud orientada al trabajo en equipo Beneficios / Por qué unirse a nosotros Morgan Lewis ofrece beneficios atractivos y salarios competitivos. Nuestra estructura de compensación recompensa el desempeño excepcional y reconoce el talento y la experiencia que nuestra gente adquiere con cada año de servicio. Estamos comprometidos a ofrecer los mejores y más completos beneficios, incluyendo: • Cobertura médica, con una variedad de planes • Cuentas de reembolso para gastos médicos y de cuidado de dependientes • Cobertura para pareja de hecho • Licencia parental • Vacaciones y días festivos • Seguro de Vida y Accidentes • Protección de ingresos, incluyendo licencia por enfermedad, continuación de salario e invalidez a largo plazo. Los candidatos calificados deben postularse en línea visitando nuestro sitio web en [enlace en el portal] y seleccionando “Careers.” #LI-Hybrid #LI-FM1 Para puestos en Silicon Valley, CA, y San Francisco, CA, el rango salarial para esta posición es de $70,070 - $112,093. Para puestos en New York, NY, y Orange County, CA, el rango salarial para esta posición es de $67,400 - $107,825. Para puestos en Chicago, IL, el rango salarial para esta posición es de $62,000 - $99,200. Para puestos en Washington D.C. y Seattle, WA, el rango salarial para esta posición es de $64,700 - $103,475. El rango salarial base para este puesto se determinará durante el proceso de entrevista y variará según múltiples factores, incluyendo, pero no limitado a, experiencia previa, experiencia relevante, necesidades comerciales actuales y factores de mercado. Los salarios finales ofrecidos pueden estar fuera de este rango debido a otras razones y circunstancias individuales. Además, el salario puede ser solo una parte del paquete de compensación total. El paquete de compensación total para este puesto también incluirá la elegibilidad para un bono discrecional anual. Sujeto a los términos y condiciones de los planes y políticas aplicables vigentes en ese momento, los empleados elegibles pueden inscribirse en: un plan 401(k), así como participar en planes de seguro médico, dental, de visión, de vida, de discapacidad, de muerte accidental y desmembramiento, y de seguro de accidentes en viajes de negocios patrocinados por la Empresa, así como en cuentas de ahorro para la salud y cuentas de gastos flexibles para el empleado y sus dependientes elegibles. Sujeto a los términos y condiciones de los planes y políticas aplicables vigentes en ese momento, los empleados elegibles pueden utilizar el Programa de Asistencia al Empleado, Servicios de Vida/Trabajo, HealthAdvocate, Bright Horizons Back-Up Child Care y los Beneficios de Transporte WageWorks para el empleado y sus dependientes elegibles. Los empleados también recibirán: 9 días festivos pagados por año calendario, 2 días personales por año y hasta 20 días de vacaciones por año. De acuerdo con la ley estatal aplicable, los empleados elegibles ganarán 1 hora de licencia por enfermedad pagada por cada 30 horas trabajadas. Los empleados elegibles también pueden tomar hasta cinco días libres por licencia por duelo, hasta 12 semanas de licencia parental pagada por año y hasta 10 semanas de licencia por discapacidad por embarazo pagada por embarazo. Los detalles de la participación en estos planes de beneficios se proporcionarán si un empleado recibe una oferta de empleo. Si es contratado, el empleado estará en una "posición at-will" y la firma se reserva el derecho de modificar el salario base (así como cualquier otro pago discrecional o programa de compensación o beneficios) en cualquier momento, incluyendo por razones relacionadas con el desempeño individual, el desempeño de la firma o del departamento/equipo individual, y factores de mercado. Morgan, Lewis & Bockius LLP está comprometida con la igualdad de oportunidades de empleo y con proporcionar adaptaciones razonables a los solicitantes con discapacidades físicas y/o mentales. Valoramos la inclusión y solicitamos solicitudes de todos los candidatos calificados sin distinción de raza, color, género, sexo, edad, religión, credo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, condición médica, estatus de veterano, identidad de género, información genética o cualquier otra característica protegida por la ley federal, estatal o local. De conformidad con las leyes y ordenanzas de Fair Chance estatales y municipales aplicables, consideraremos para el empleo a candidatos calificados con antecedentes de arresto y condena. Candidatos de California: De conformidad con la California Consumer Privacy Act, el siguiente enlace contiene el Aviso de Privacidad de la California Consumer Privacy Act de la Firma para Candidatos, el cual explica las categorías de información personal que recopilamos y los fines para los cuales utilizamos dicha información personal. CCPA Privacy Notice for Candidates Morgan, Lewis & Bockius, LLP ofrece adaptaciones razonables a los candidatos y empleados que las necesiten para realizar las funciones esenciales del puesto debido a una discapacidad, creencia religiosa u otro motivo protegido por la ley aplicable. Si usted cree que necesita una adaptación razonable durante el proceso de solicitud, por favor comuníquese con Talent Acquisition en [teléfono en el portal] o [contacto en el portal] Si es contratado, su relación laboral con la firma será bajo el régimen de "at-will", lo que significa que la firma podrá modificar los términos y condiciones de su empleo en cualquier momento, y que tanto usted como la firma serán libres de terminar la relación en cualquier momento, con o sin causa y con o sin previo aviso, aunque se esperaría un aviso razonable.