Ingeniero Líder de Soluciones en la Nube

Apreciamos que usted está interesado en seguir su próxima oportunidad de carrera. Al completar la aplicación a continuación, aquí hay algunos consejos que debe considerar: • Visit Go/Develop para información sobre desarrollo profesional, reanudar la orientación y entrevistar las mejores prácticas. • Vea un vídeo rápido para descubrir cómo el marco de carrera de Humana puede ayudarle a identificar oportunidades de crecimiento significativas. • Visit Go/AskARecruiter para obtener asesoramiento experto sobre su búsqueda de trabajo de nuestro equipo de adquisición de talentos. • Alinear su curriculum vitae para destacar logros y habilidades que se alinean con el papel que está aplicando. • Actualice su perfil de Workday para reflejar sus logros y experiencias clave. • Por favor lea cuidadosamente la descripción del trabajo y asegúrese de cumplir con todas las calificaciones requeridas. • Considere tener una conversación con su líder actual sobre sus objetivos de carrera e interés en esta oportunidad. Su apoyo puede ser valioso mientras explora su próximo paso. Perfil de trabajo Lead Cloud Solutions Engineer Nivel de trabajo Lead Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Ingeniero Lead Cloud Solutions apoya el desarrollo y la ejecución de la estrategia de implementación de la nube dentro de la infraestructura informática existente de la organización. El Ingeniero Lead Cloud Solutions trabaja en problemas de diverso alcance y complejidad que van de moderada a sustancial. El Ingeniero Lead Cloud Solutions apoya el desarrollo y la ejecución de la estrategia de implementación de la nube principalmente en Azure en múltiples proyectos. El Ingeniero Lead Cloud Solutions trabaja en problemas de diverso alcance y complejidad y desarrollará soluciones que permitan análisis, reportajes y percepciones científicas de datos. Responsabilidades • Trabajar en un marco de desarrollo de productos ágiles • Implementar la estrategia de nube de la organización desde una perspectiva técnica, incluyendo diseño, planificación, integración, mantenimiento y soporte de la arquitectura de la nube. • Trabajar con los interesados de toda la organización para evaluar los sistemas cloud e identificar soluciones apropiadas. • Colaborar con administradores de productos e ingenieros para desarrollar especificaciones para nuevos productos/servicios basados en la nube, aplicaciones y soluciones. • Conducir la puesta en marcha de las plataformas de gestión de la nube, evalúa su rendimiento e implementa mejoras. • Realizar juicio independiente y tomar decisiones sobre cuestiones complejas relacionadas con las tareas laborales y tareas conexas y trabajar bajo supervisión mínima. • Mentor y desarrolladores de entrenadores Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • Licenciado en Ciencias de la Computación o campo relacionado • 8 o más años de experiencia progresiva de TI como desarrollador senior en grandes proyectos de TI • 2 o más años de experiencia de liderazgo técnico • Construcción de experiencias sólidas plataformas de datos escalables e ingeniería de datos. • Experiencia profunda con los servicios de nube de Azure • Fuerte experiencia y conocimiento con infraestructura y seguridad como código • Buena comunicación, propiedad, colaboración y creación de asociaciones • Capacidad para comunicarse con eficacia y entregar presentaciones a los interesados. • Debe ser apasionado por contribuir a una organización centrada en mejorar continuamente las experiencias de los consumidores. Calificaciones preferidas • 1 o más certificaciones profesionales Azure/GCP/AWS • Experiencia con Databricks • Experiencia con AI/ML Información adicional ¿Por qué Humana? En Humana, sabemos que tu bienestar es importante para ti, y es importante para nosotros también. Por eso estamos comprometidos a poner recursos a su disposición que le permitirán ser más felices, saludables y más productivos en todas las áreas de su vida. Sólo para nombrar algunos: • Equilibrio de vida laboral • Paquete de PTO generoso • Beneficios de salud día 1 • Plan Incentivo Anual • 401K - Excelente partido de la empresa • Programa de bienestar • Tiempo de voluntariado pagado Si compartes nuestra pasión por ayudar a la gente, es probable que tengamos el lugar adecuado para ti en Humana. Requisitos para trabajar en el hogar Para garantizar la capacidad de los empleados de Home o Hybrid Home/Office para trabajar eficazmente, el servicio de internet autoprovista de los empleados de Home o Hybrid Home/Office debe cumplir los siguientes criterios: Se recomienda una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL La conexión por satélite, celular y microondas sólo puede utilizarse si es aprobada por el liderazgo. Los empleados que viven y trabajan desde Home en el estado de California, Illinois, Montana o Dakota del Sur recibirán un pago bi-semana por sus gastos de internet. Humana proporcionará a los empleados de Home o Hybrid Home/Office equipo telefónico adecuado para cumplir con los requisitos de negocio para su puesto / trabajo. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Formato de entrevista Como parte de nuestro proceso de contratación para esta oportunidad, vamos a utilizar una tecnología de entrevistas llamada HireVue para mejorar nuestra capacidad de contratación y toma de decisiones. HireVue nos permite conectar rápidamente y obtener información valiosa de usted sobre sus habilidades y experiencia relevantes en un momento que es mejor para su horario. Declaración de alerta SSN Humana valora la protección de identidad personal. Tenga en cuenta que se puede pedir a los solicitantes que proporcionen su número de Seguro Social, si no está ya archivado. Cuando sea necesario, se enviará un correo electrónico desde [contacto en el portal] con instrucciones sobre cómo agregar la información a su aplicación oficial en el sitio web seguro de Humana. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. 129.300 dólares al año 177.800 dólares Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Información sobre el bono de referencia Los asociados pueden recibir una prima para la remisión de candidatos externos a esta solicitud, siempre que se cumplan todos los demás requisitos de elegibilidad. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.