Arquitecto Líder de Nube GCP

Convertirse en parte de nuestra comunidad de cuidado El Arquitecto Lead Cloud lidera la planificación, el diseño y la ingeniería de la infraestructura empresarial de la nube y las capacidades de la plataforma, con un enfoque en Google Cloud Platform. Esta función proporciona una dirección técnica para soluciones cloud seguras, escalables, resilientes e integradas que apoyen a los equipos de aplicaciones empresariales y los objetivos de tecnología empresarial. El Arquitecto Lead Cloud trabaja en problemas complejos de alcance moderado a sustancial, evaluando opciones de arquitectura y orientando decisiones técnicas a través de tecnologías interdependientes de nube, seguridad, redes, automatización y plataforma. El Arquitecto Lead Cloud proporciona liderazgo técnico, dirección de arquitectura y orientación de ingeniería para las capacidades empresariales de Google Cloud Platform. This role is responsible for technical planning, architecture development, and ongoing evolution of GCP computing environments. El objetivo es asegurar que las soluciones en la nube sean seguras, escalables, resilientes, rentables y armonizadas con la arquitectura empresarial, la seguridad, el cumplimiento y las normas operacionales. El Arquitecto Lead Cloud desarrolla especificaciones de arquitectura, patrones de referencia, estándares de ingeniería y ofertas de servicios para infraestructura en la nube y plataformas nativas en la nube. Esto incluye la evaluación de los productos y servicios en la nube nuevos y existentes, la evaluación de la compatibilidad y la integración en las tecnologías interdependientes y la recomendación de normas que permitan una adopción en la nube coherente y regida en toda la empresa. Este papel se asocia con la ingeniería de plataformas en la nube, la arquitectura empresarial, la ciberseguridad, la infraestructura, los equipos de ejecución de aplicaciones y los líderes tecnológicos para definir e implementar estrategias en la nube que apoyen la modernización, automatización, fiabilidad y excelencia operacional. El Arquitecto Lead Cloud asesora a los líderes en asuntos técnicos complejos y ayuda a configurar estrategias funcionales con impacto específico de segmento o empresa. El Arquitecto Lead Cloud trabaja bajo supervisión mínima y ejerce juicio independiente sobre cuestiones complejas que requieren análisis de múltiples factores técnicos, operacionales, de seguridad y de negocios. Esta función determina los cursos adecuados de acción, impulsa la alineación de los interesados y proporciona una dirección técnica para asegurar que las capacidades de la plataforma de nube satisfagan las necesidades empresariales actuales y futuras. Utilice sus habilidades para hacer un impacto Calificaciones requeridas • grado • 8 o más años de experiencia técnica • 2 o más años de experiencia de liderazgo del proyecto • Debe ser apasionado por contribuir a una organización centrada en mejorar continuamente las experiencias de los consumidores Calificaciones preferidas • GCP Certification(s) • Experiencia demostrada diseñando, implementando y apoyando plataformas de nube empresarial, preferiblemente con Google Cloud Platform. • Experiencia con arquitectura en la nube, infraestructura como código, redes, gestión de identidad y acceso, controles de seguridad, observabilidad, resiliencia y modelos de soporte operativo. • Experiencia de los principales debates de diseño técnico e influenciar las decisiones de arquitectura en los equipos de ingeniería, seguridad, infraestructura y aplicaciones. • Capacidad para evaluar opciones técnicas complejas, evaluar los impactos de riesgo e integración, y recomendar soluciones empresariales. • Fuertes habilidades de comunicación con la capacidad de asesorar a equipos técnicos, altos líderes y actores interfuncionales. • Experiencia con tecnologías nativas en la nube como Kubernetes, malla de servicios, CI/CD, automatización de políticas, registro, monitoreo y prácticas de ingeniería de plataformas. Información adicional Requisitos para trabajar en el hogar • Requisitos de WAH: Debe tener la capacidad de proporcionar un DSL de alta velocidad o un módem de cable para una oficina en casa. Los asociados o contratistas que viven y trabajan desde casa en el estado de California serán pagados por sus gastos de Internet. • Se requiere una velocidad mínima estándar para un rendimiento óptimo de 25x10 (25mpbs descarga x 10mpbs subir). • Servicio de Internet por satélite e inalámbrico NO está permitido para este papel. • Un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información del miembro PHI / HIPAA Requisitos del trabajo en el hogar: Para garantizar la capacidad de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina para trabajar eficazmente, el servicio de Internet autoprovista de los empleados del hogar o del hogar híbrido/oficina debe cumplir los siguientes criterios: Como mínimo, se requiere una velocidad de descarga de 25 Mbps y una velocidad de carga de 10 Mbps; se sugiere conexión inalámbrica, cable cable o DSL. En ciertos roles, la velocidad mínima recomendada de Internet requerida por Humana puede no ser suficiente para las necesidades empresariales. Humana se reserva el derecho de exigir a los asociados para mejorar su servicio de Internet si es necesario. Trabajar desde un espacio dedicado que carece de interrupciones continuas para proteger la información miembro PHI / HIPAA. Viajes: Si bien se trata de una posición remota, es posible que sea necesario viajar ocasionalmente a las oficinas de Humana para su capacitación o reuniones. Horarios semanales 40 Rango de pago El rango de compensación a continuación refleja una estimación de buena fe de la remuneración básica inicial por tiempo completo (40 horas por semana) empleo en el momento de la publicación. El rango de remuneración puede ser superior o inferior basado en la ubicación geográfica y el pago individual variará en función de las aptitudes profesionales demostradas, conocimientos, experiencia, educación, certificaciones, etc. $142,300 - $195,700 por año Este trabajo es elegible para un plan de incentivos de bonificación. Esta oportunidad de incentivos se basa en la empresa y/o el rendimiento individual. Descripción de los beneficios Humana, Inc. y sus filiales afiliadas (colectivamente, “Humana”) ofrecen beneficios competitivos que apoyan el bienestar de toda la persona. Los beneficios asociados están diseñados para fomentar el bienestar personal y las decisiones de salud inteligente para usted y su familia, mientras que el conocimiento de su vida se extiende fuera del trabajo. Entre nuestros beneficios, Humana proporciona beneficios médicos, dentales y de visión, plan de ahorro de jubilación 401(k) tiempo libre (incluido el tiempo libre pagado, la empresa y los días festivos personales, la licencia pagada de padres y cuidadores), discapacidad a corto y largo plazo, seguro de vida y muchas otras oportunidades. Sobre nosotros Acerca de Humana: Humana Inc. (NYSE: HUM) es una empresa líder de salud estadounidense. A través de nuestros servicios de seguros de Humana y nuestros servicios de salud CenterWell, facilitamos a millones de personas que servimos para lograr su mejor salud – brindando el cuidado y el servicio que necesitan, cuando lo necesitan. Estos esfuerzos conducen a una mejor calidad de vida para personas con Medicare y Medicaid, familias, individuos, personal de servicio militar y comunidades en general. Más información sobre lo que ofrecemos en Humana.com y en CenterWell.com. Empleador de igualdad de oportunidades Es la política de Humana no discriminar a ningún empleado o solicitante de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, estado civil, información genética, discapacidad o condición de veterano protegido. Es también la política de Humana de adoptar medidas afirmativas, de conformidad con el artículo 503 de la Ley de rehabilitación y VEVRAA, de emplear y avanzar en el empleo a personas con discapacidad o condición de veterano protegido, y de basar todas las decisiones de empleo únicamente en requisitos de trabajo válidos. Esta política se aplicará a todas las medidas de empleo, incluidas, pero no limitadas a la contratación, contratación, perfeccionamiento, promoción, transferencia, democión, despido, retiro, revocación, tasas de remuneración u otras formas de indemnización y selección para la capacitación, incluido el aprendizaje, en todos los niveles de empleo.