Científico o Técnico de Laboratorio Médico - Laboratorio - Tiempo completo - Nocturno

Estado de la posición: Cambio de tiempo completo: Cambio nocturno de 12 horas (Estados Unidos de América) Horas por semana: 36 Información sobre el empleo Estado de exención: A Brief Overview Laboratorio Médico Científicos realizan una amplia gama de pruebas de laboratorio que ayudan en el diagnóstico, tratamiento y prevención de enfermedades. Su responsabilidad primordial consiste en realizar análisis de muestras de pacientes que utilizan diversos equipos y técnicas de laboratorio. Funcionan y mantienen equipos de laboratorio complejos y aseguran resultados precisos. Colaboran con otros profesionales de la salud para facilitar diagnósticos y tratamientos precisos. Ellos asumen la responsabilidad de la resolución de problemas en todo el continuum de las pruebas (preanalítica, analítica y posanalítica. Clasificación de la educación • Licenciatura en Medicina (Clínica) Ciencias del Laboratorio, Biología, Química o un campo relacionado. Las personas en proceso de completar un programa MLS/CLS acreditado por NAACLS pueden ser elegibles. Se requiere Cualificaciones de la experiencia • 1 año Experiencia realizando recogida o prueba de especímenes. Preferencias Habilidades y habilidades • Sigue todas las directrices de OSHA aplicables. Sigue todos los procedimientos de seguridad hospitalaria y departamental. (Proficiencia requerida) • Proficiente en principios, procedimientos y protocolos científicos. (Proficiencia requerida) • Capacidad para organizar el trabajo y establecer prioridades. (Proficiencia requerida) • Gran atención al detalle. (Proficiencia requerida) • Capacidad de añadir, restar, multiplicar y dividir en todas las unidades de medida, utilizando números enteros, fracciones comunes y decimales. Capacidad para calcular la tasa, ratio, y por ciento y para dibujar e interpretar gráficos. (Proficiencia requerida) • Capacidad para seguir las direcciones con precisión. (Proficiencia requerida) Licencias y Certificaciones • Científico de Laboratorio Médico - ASCP requerido • Las personas autorizadas por un Estado que requiera licencia de personal de laboratorio pueden ser aceptadas. Se requiere o • Tecnólogo de disciplina única o certificación especializada en Banco de Sangre, Química, Hematología, Biología Molecular o Microbiología pueden considerarse dependiendo de la posición. Se requiere ¿Qué harás? • Procesos y manipula sangre y/o otros especímenes biológicos según procedimientos establecidos. Buena comprensión de la colección de especímenes y otras consideraciones pre-analíticas para pruebas de calidad. • Realiza una variedad de pruebas de laboratorio clínico en las áreas de hematología, microbiología, inmunología, química clínica, orina y inmunohematología. Realiza control de calidad en sistemas analíticos y reconoce sistemas que están fuera de control. • Comprende la teoría implicada en procedimientos y solución de problemas cuando se producen resultados cuestionables o erráticos. Adopta medidas correctivas adecuadas en respuesta a que los sistemas de ensayo estén fuera de los límites de control. Informes resultados inusuales o erráticos al liderazgo de laboratorio. • Mantiene equipo según las recomendaciones de los fabricantes, manual de procedimientos de laboratorio y/o liderazgo de laboratorio. Opera el equipo correctamente. Lee manualmente antes de usar el equipo. Tiene una clara comprensión del equipo, cómo funciona, cuáles son sus limitaciones cuando está mal funcionamiento. • Participa en el programa de pruebas de competencia (como se ha asignado). • Investigación y creación de nuevos procedimientos/equipos analíticos. Escribe, revisa y edita documentos de laboratorio en el sistema de gestión de documentos. • Suministros de inventario dirigidos por el liderazgo del laboratorio. Alerta a situaciones o nuevas técnicas que conservarán suministros o mejorarán la eficiencia. Evalua nuevos productos y suministros dirigidos por el liderazgo del laboratorio. • Como lo dirige el liderazgo del departamento, proporciona educación y formación a nuevos miembros del equipo, estudiantes y pasantes. Proporciona un ambiente acogedor a los estudiantes practicando comunicación abierta, retroalimentación constructiva adaptada a comportamientos específicos, establecimiento de metas y evaluación de competencias. Ayuda al estudiante con documentación y competencia según sea necesario. Prepara conferencias y material de estudio para pasantes clínicos según sea necesario. • Assesses competency of other technical staff on non-waived test systems as directed by lab leadership, in accordance with federal rules under CLIA. Necesario para todos los trabajos • Cumple con todas las políticas, normas, capacitación obligatoria y requisitos de Stormont Vail Health • Realiza otros deberes como asignados Opciones de localización del paciente • La posición no es que el paciente se vea Directrices de trabajo remoto • Workspace es un espacio tranquilo y libre de distracción que permite cumplir con todos los estándares de seguridad y privacidad. • Acceso estable a la electricidad y un mínimo de 25mb carga y velocidad de Internet. • Dedicar toda la atención a los deberes laborales y la comunicación con otros durante las horas de trabajo. • Adhere to break and attendance schedules agreed upon with supervisor. • Abierta por la política de trabajadores remotos de Stormont Vail y revisará y reconocerá anualmente el Acuerdo de Trabajo Remoto. Capacidad de trabajo remota • On-Site; No Remote Ámbito • Ninguna responsabilidad de supervisión • No Responsabilidad presupuestaria Demandas físicas • Equilibración: ocasionalmente 1-3 horas • Carrying: ocasionalmente 1-3 horas • Escalada (Escaleras): Raramente menos de 1 hora • Escalada (Stairs): Raramente menos de 1 hora • Crawling: Raramente menos de 1 hora • Crouching: Raramente menos de 1 hora • Conducir (Automático): Raramente menos de 1 hora • Conducir (Standard): Poco menos de 1 hora • Coordinación Ojo/Hand/Foot: Con frecuencia 3-5 horas • Sentimiento: ocasionalmente 1-3 horas • Grasping (Fine Motor): Con frecuencia 3-5 horas • Grasping (Gross Hand): Con frecuencia 3-5 horas • Manejo: Con frecuencia 3-5 horas • Audiencia: Con frecuencia 3-5 horas • Arroz: Raramente menos de 1 hora • Levantamiento: ocasionalmente 1-3 horas hasta 50 libras • Tiro: ocasionalmente 1-3 horas hasta 25 libras • Empuje: ocasionalmente 1-3 horas hasta 25 libras • Llegar (Avanzar): De vez en cuando 1-3 horas hasta 25 libras • Llegar (Overhead): De vez en cuando 1-3 horas hasta 25 libras • Mociones repetitivas: con frecuencia 3-5 horas • Sentado: Frecuentemente 3-5 horas • Posición: Con frecuencia 3-5 horas • Hipoteo: ocasionalmente 1-3 horas • Talking: Con frecuencia 3-5 horas • Caminando: Con frecuencia 3-5 horas Condiciones de trabajo • Quema: ocasionalmente 1-3 horas • Química: Con frecuencia 3-5 horas • Pacientes de combate: Raramente menos de 1 hora • Polvos: Raramente menos de 1 hora • Electrical: Raramente menos de 1 hora • Explosivo: Raramente menos de 1 hora • Temperaturas extremas: Raramente menos de 1 hora • Enfermedades infecciosas: ocasionalmente 1-3 horas • Mecánica: ocasionalmente 1-3 horas • Aguja de aguja: ocasionalmente 1-3 horas • Noise/Sounds: Continuamente superior a 5 horas • Otras condiciones atmosféricas: Raramente menos de 1 hora • Pobre Ventilación, Fumas y/o Gases: ocasionalmente 1-3 Horas • Riesgo de exposición a los fluidos sanguíneos y corporales: Continuamente superior a 5 horas • Riesgos (otros): ocasionalmente 1-3 horas • Vibración: ocasionalmente 1-3 horas • Mojado y/o Humid: Raramente menos de 1 hora Stormont Vail es un empleador de igualdad de oportunidades y se adhiere a la filosofía y práctica de ofrecer igualdad de oportunidades a todos los empleados y empleados potenciales, sin tener en cuenta las siguientes clasificaciones: raza, color, etnia, sexo, orientación sexual, identidad de género y expresión, religión, origen nacional, ciudadanía, edad, estado civil, servicio uniformado, discapacidad o información genética. Esto se aplica a todos los aspectos de las prácticas de empleo, como la contratación, el despido, la remuneración, las prestaciones, las promociones, los movimientos laterales, la formación profesional y cualquier otro tipo de condiciones de empleo. La represalia está prohibida contra cualquier persona que presente una denuncia de discriminación, participe en una investigación de discriminación o se oponga de otro modo a una ley de empleo ilegal basada en las clasificaciones anteriores.