Ingeniero(a) de Pruebas Asociado - Presencial en Salem 3 Días por Semana

Más de 50.000 clientes a nivel mundial confían en nuestras soluciones de red integrales basadas en la nube. Dependen de nuestros servicios y soporte de primer nivel para acelerar sus esfuerzos de transformación digital y lograr un progreso sin precedentes. Con un crecimiento de dos dígitos año tras año, ningún proveedor está mejor posicionado para ofrecer resultados escalables que Extreme. La inclusión es uno de nuestros valores fundamentales y está en nuestro ADN. Estamos comprometidos con fomentar un lugar de trabajo inclusivo que abrace nuestras diferencias y cree una atmósfera donde todos nuestros empleados prosperen gracias a sus diferencias, no a pesar de ellas. ¡Forma parte de algo grande con Extreme! Como líder global en redes, descubre por qué no hay mejor momento para unirte al equipo de Extreme. Resumen del Puesto El Associate Test Engineer es un rol de carrera temprana en el equipo de Manufacturing & Test Engineering, que brinda soporte a las pruebas de producción para los productos de switching, enrutamiento, wireless y cloud appliance de Extreme Networks. Trabajando bajo la mentoría de ingenieros de prueba senior, usted ayudará a desarrollar, calificar y mantener estaciones de prueba funcionales y a nivel de sistema, depurar fallas de prueba en la planta de producción y contribuir a las mejoras de rendimiento y calidad en nuestros socios ODM. Este es un rol práctico que combina hardware, software y datos; un excelente punto de partida para una carrera en pruebas, manufactura o ingeniería de hardware. Responsabilidades Clave • Apoyar el desarrollo, la implementación y la calificación de dispositivos de prueba de producción y estaciones de prueba (ICT, FCT, SLT) bajo la guía de ingenieros de prueba senior. • Escribir, depurar y mantener scripts de prueba y código de estación en Python, LabVIEW, TestStand o frameworks internos. • Participar en builds de NPI (EVT/DVT/PVT) — ejecutando rutinas de prueba, capturando datos y documentando problemas para su resolución. • Depurar unidades con fallas en la línea de producción y en el laboratorio de pruebas utilizando osciloscopios, analizadores lógicos, multímetros, analizadores de red y herramientas específicas de protocolo. • Ayudar a definir y mantener la documentación de cobertura de prueba, instrucciones de trabajo y procedimientos operativos estándar (SOPs). • Extraer y analizar datos de pruebas de producción para identificar problemas de rendimiento, falsos positivos y modos de falla recurrentes; presentar los hallazgos claramente al equipo de ingeniería. • Apoyar la construcción de dispositivos, calibración e implementación de estaciones en sitios ODM globales; solucionar problemas de forma remota y, ocasionalmente, en el sitio. • Asistir con la evaluación de impacto de ECO/MCO desde una perspectiva de pruebas y actualizar los programas de prueba en consecuencia. • Realizar el seguimiento y cierre de elementos de acción de investigaciones 8D, informes de FA y proyectos de mejora continua. • Mantener un entorno de trabajo limpio, seguro y con control de ESD y seguir todos los procedimientos de seguridad del laboratorio y de producción. Calificaciones Requeridas • Licenciatura en Ingeniería Eléctrica, de Computación o disciplina de ingeniería relacionada (o experiencia equivalente). • 0 a 2 años de experiencia relevante, incluyendo pasantías, co-ops o proyectos finales en pruebas, hardware o manufactura. • Conocimiento práctico de los fundamentos de electrónica digital y analógica (señales, energía, buses de comunicación básicos como I2C/SPI/UART). • Experiencia práctica en laboratorio con osciloscopios, multímetros, fuentes de alimentación y herramientas básicas de prueba de red. • Proficiencia en programación en al menos uno de los siguientes: Python, C/C++, LabVIEW o TestStand. • Sólidas habilidades de comunicación escrita y verbal; capaz de documentar claramente procedimientos y hallazgos. • Curiosidad, mentalidad de dueño y disposición para pasar tiempo en la planta de producción y en el laboratorio de pruebas. Calificaciones Preferidas • Cursos o experiencia en proyectos con protocolos de red (Ethernet, TCP/IP, Wi-Fi). • Exposición a conceptos de ICT, flying probe, boundary scan (JTAG) o pruebas a nivel de sistema. • Familiaridad con control de versiones (Git), línea de comandos de Linux y análisis básico de datos (Pandas, Power BI, JMP o Minitab). • Conocimiento de conceptos Lean / Six Sigma y resolución estructurada de problemas (8D, 5-Why, diagrama de espina de pescado). • Experiencia con revisión de CAD eléctrico, bring-up de PCB o diseño mecánico de dispositivos. Competencias Principales • Curiosidad — ansioso por investigar problemas, hacer preguntas y aprender cómo funcionan realmente las cosas. • Sentido de propiedad — cumple con los compromisos y se enorgullece de la calidad de los resultados de las pruebas. • Colaboración — trabaja bien en asociación con ingenieros senior, técnicos y contrapartes de CM. • Comunicación — clara, concisa y honesta sobre lo que funciona y lo que no. • Predisposición por la planta — cómodo dividiendo el tiempo entre el escritorio, el laboratorio y la línea de producción. Entorno de Trabajo y Requisitos Físicos • Entorno de oficina híbrido con tiempo regular en la planta de producción y en el laboratorio de pruebas. • Viajes nacionales e internacionales ocasionales (hasta un 10%) a sitios de CM/EMS para la implementación de dispositivos y depuración. Remuneración: Este puesto cuenta con un salario competitivo en el mercado con un rango de remuneración base previsto de $65,000 a $75,000 USD. El rango publicado refleja la cantidad que Extreme Networks espera pagar de manera razonable y de buena fe por este puesto al momento de la contratación. Este rango se establece utilizando criterios objetivos y neutrales en cuanto al género, basados en habilidades, experiencia, responsabilidad y condiciones de trabajo. La remuneración real ofrecida dependerá de la experiencia, las calificaciones, las habilidades y la ubicación laboral del candidato seleccionado. Beneficios y Recompensas Totales: Extreme Networks ofrece un paquete integral de beneficios. Los beneficios específicos varían según el país y pueden incluir: •    Seguro médico, dental y de visión • Horarios de trabajo flexibles y oportunidades de trabajo desde casa donde el puesto lo permita • Tiempo libre remunerado, incluyendo tiempo libre flexible en mercados elegibles y licencia legal en todos los mercados • Días festivos pagados de acuerdo con la práctica local • Programas de ahorro para el retiro, incluyendo igualación de 401(k) en los Estados Unidos • Employee Stock Purchase Program, donde sea elegible • Asistencia para la adopción y apoyo para tratamientos de fertilidad, cuando sea elegible •    Cuentas de gastos flexibles (Flexible spending accounts), donde sea elegible • Employee Assistance Program • Reembolso de matrícula, cuando sea elegible • Seguro de vida e invalidez La elegibilidad para beneficios se basa en el país de empleo, el puesto y el estado laboral. Los detalles completos de los beneficios se proporcionarán durante el proceso de entrevista y en la oferta formal de empleo. Igualdad de Oportunidades de Empleo Extreme Networks, Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o estatus como veterano protegido. Estamos comprometidos a tomar medidas afirmativas para emplear y promover en el empleo a veteranos protegidos calificados, incluidos veteranos con discapacidad, veteranos recientemente separados, veteranos en servicio activo durante tiempos de guerra o campaña, y veteranos con medalla de servicio de las Fuerzas Armadas. Extreme Networks también se esfuerza por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inapropiado (por ejemplo, estereotipos) se arraiguen en nuestra organización. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras al éxito no tienen lugar en Extreme Networks. Animamos a personas de grupos subrepresentados a postularse. Oportunidad justa y verificación de antecedentes Extreme Networks considerará a los candidatos calificados con antecedentes penales de manera consistente con la California Fair Chance Act, Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance, Los Angeles County Fair Chance Ordinance for Employers, Philadelphia Fair Criminal Record Screening Standards Ordinance, Illinois Human Rights Act, Cook County Human Rights Ordinance, Seattle Fair Chance Employment Ordinance y la San Francisco Fair Chance Ordinance. El historial de condenas de un candidato no se considerará hasta después de que se haya realizado una oferta condicional de empleo. Tras cualquier evaluación individualizada, se brindará a los candidatos la oportunidad de responder antes de que se tome cualquier medida adversa. Extreme Networks no busca información sobre el historial salarial de los candidatos y no se basará en el historial salarial para determinar si ofrecer empleo o para establecer la compensación. Acomodación razonable Extreme Networks se compromete a proporcionar adaptaciones razonables a los candidatos calificados con discapacidades durante todo el proceso de solicitud, entrevista y contratación. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud o entrevista, comuníquese con [insertar correo electrónico y teléfono de contacto]. Todas las solicitudes se manejarán de forma confidencial. Uso de inteligencia artificial en la contratación Extreme Networks puede utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículos o la evaluación de respuestas. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de reclutamiento pero no reemplazan el juicio humano. Las decisiones finales de contratación las toman humanos. Los candidatos tienen derecho a solicitar una revisión humana de cualquier decisión automatizada que afecte su candidatura y a solicitar información sobre cómo se procesan sus datos personales. Para ejercer estos derechos, comuníquese con [insertar correo electrónico de contacto]. Privacidad de datos Los datos personales proporcionados durante el proceso de solicitud se procesarán de acuerdo con el Aviso de Privacidad para Candidatos de Extreme Networks, que está disponible en [enlace en el portal] Para los candidatos en el Espacio Económico Europeo, el Reino Unido y otras jurisdicciones con leyes de protección de datos comparables, el Aviso de Privacidad para Candidatos describe sus derechos con respecto a sus datos personales. Sobre Extreme Networks Extreme Networks, Inc. (NASDAQ: EXTR) crea experiencias de red sin esfuerzo que permiten a las personas y organizaciones avanzar. Superamos los límites de la tecnología aprovechando el aprendizaje automático, la inteligencia artificial, el análisis y la automatización. Obtenga más información en [enlace en el portal] o síganos en LinkedIn, X y Facebook. Extreme Networks, Inc. (EXTR) crea experiencias de red sin esfuerzo que nos permiten a todos avanzar. Superamos los límites de la tecnología aprovechando el poder del aprendizaje automático, la inteligencia artificial, el análisis y la automatización. Más de 50,000 clientes a nivel mundial confían en nuestras soluciones de red integrales basadas en la nube y dependen de nuestros servicios y soporte de primer nivel para acelerar sus esfuerzos de transformación digital y lograr un progreso como nunca antes. Para obtener más información, visite el sitio web de Extreme o síganos en Twitter, LinkedIn y Facebook. Alentamos a personas de grupos subrepresentados a postularse. ¡Venga a avanzar con nosotros! De acuerdo con nuestros valores, ningún empleado o solicitante enfrentará discriminación/acoso por motivos de: raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, edad, género, estado civil o de pareja de hecho, orientación sexual, identidad de género, estado de discapacidad o condición de veterano. Más allá de la discriminación/acoso basado en “categorías protegidas”, Extreme Networks también se esfuerza por evitar que otras formas más sutiles de comportamiento inapropiado (por ejemplo, estereotipos) ganen terreno en nuestra organización. Ya sean evidentes u ocultas, las barreras para el éxito no tienen lugar en Extreme Networks.