Director, Adquisición de Talento Global

Información general de la empresa Mira este video y descubre por qué a nuestro equipo le encanta trabajar aquí! ¡Únete a nosotros! Smith – donde se desarrollan increíbles viajes de carrera. Imagina un lugar comprometido para ofrecer una experiencia de empleado inigualable. Donde usted trabaja en proyectos que son significativos para usted. Donde juegas una parte activa en la configuración de tu viaje de carrera. Donde sus compañeros de trabajo se invierten en usted y su éxito. Donde usted es alentado y apoyado para hacer su mejor esfuerzo y dado las herramientas y recursos para hacerlo. Donde es una prioridad que la empresa cuide bien de usted y de su familia. Nuestros empleados son el corazón de nuestra empresa. Como empleador de elección, nuestro objetivo es proporcionar un entorno de trabajo desafiante, progresivo e incluyente que promueva el liderazgo personal, el crecimiento profesional y el desarrollo de cada empleado. Valoramos a individuos apasionados que desafian la norma, brindan soluciones de clase mundial y traen perspectivas diversas. Únete a nuestro equipo, y juntos haremos una diferencia y cambiaremos el mundo. Job Descripción El talento está en el centro de cada organización exitosa y estamos buscando un Director estratégico e inspirador de la Adquisición de talentos para liderar los esfuerzos de reclutamiento en toda la empresa y dar forma al próximo capítulo de nuestra estrategia de talento. En este papel, usted se asociará con líderes mayores para atraer talento excepcional, fortalecer nuestra marca de empleador, y construir programas de contratación escalable que apoyen el crecimiento de negocios. Esta es una oportunidad para hacer un impacto duradero impulsando iniciativas de talento que influyen en el éxito de nuestra gente, equipos y compañía. • Proporciona liderazgo y liderazgo de alto nivel proactivos y prácticos para la estrategia de adquisición de talento en toda la empresa y participa activamente en la ejecución efectiva de los procesos y programas de contratación mundial. • Supervisa la adopción, el cumplimiento y los resultados de las iniciativas de adquisición de talento en todas las regiones, participando personalmente en exámenes y utilizando datos y comentarios para impulsar mejoras continuas en el desempeño. • Asociados activos y colabora con altos líderes empresariales y de RRHH en toda la organización para alinear planes de adquisición de talentos con objetivos empresariales y necesidades laborales cambiantes. • Sirve como asesor estratégico práctico sobre requisitos complejos o críticos de contratación y lidera iniciativas proactivas de planificación de la fuerza de trabajo orientadas hacia el futuro para asegurar que las tuberías de talento apoyen las demandas actuales y futuras del negocio. • Dirige el diseño creativo y la mejora continua de los programas y políticas de adquisición de talentos para toda la empresa, estableciendo estándares consistentes en prácticas de contratación a nivel mundial. • Aprovecha proactivamente las mejores prácticas de la industria, las estrategias innovadoras de contratación y las iniciativas de inclusión de la diversidad robusta para fortalecer la estructura de talento de la organización y la marca de empleador. • Identifica y impulsa de forma activa la implementación de tecnologías avanzadas de reclutamiento y soluciones analíticas (en asociación con HR Information Systems), impulsando la toma de decisiones, la automatización y la experiencia mejorada de candidatos en el proceso de adquisición de talentos. • Campeones adopción continua de herramientas y sistemas modernos para aumentar la eficiencia, mejorar la presentación de informes y elevar los resultados globales de contratación. • Gestiona y desarrolla un equipo de adquisición de talento global responsable y de alto rendimiento. Proporciona capacitación práctica, orientación y gestión del desempeño para el personal de TA en todas las regiones, colaborando activamente con los miembros del equipo para crear capacidades y fomentar una cultura de equipo basada en resultados que ofrezca un servicio excelente a los clientes internos. Colabora y colabora activamente con otras funciones de recursos humanos (por ejemplo, HR Business Partners, Talent Management, Total Rewards) y los principales interesados empresariales para asegurar que las estrategias de reclutamiento se integren con iniciativas de talento y negocios más amplias. • Personalmente, cultiva y supervisa las relaciones con socios externos de reclutamiento (por ejemplo, empresas de búsqueda, proveedores de RPO) y proveedores para aumentar las capacidades de reclutamiento interno cuando sea necesario. Realiza otros deberes según sea necesario. Calificaciones • Licenciado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, o campo relacionado. • 15 años de experiencia relacionada con al menos 5 de esos años en una capacidad de gestión o liderazgo. La experiencia adicional equitativa relacionada directamente se considerará en lugar de un título universitario. • Es posible que se necesiten viajes nacionales e internacionales. La frecuencia de los viajes depende de obligaciones específicas, responsabilidades y funciones esenciales de la posición, que pueden variar según la carga de trabajo y las exigencias de los proyectos. Calificaciones preferidas El candidato debe tener experiencia laboral previa liderando y gestionando un equipo de reclutamiento y adquisición talentosa y exitoso y progresivo. Habilidades Líder proactivo y práctico: Un líder visible, comprometido y creativo que participa activamente y se involucra con líderes internos, colegas y socios externos, subiendo sus mangas para impulsar resultados e innovación en lugar de dirigir desde lejos. Liderazgo de adquisición de talentos a nivel mundial: Demuestrar habilidades de liderazgo de alto nivel y prácticas en la adquisición de talentos y la planificación de la fuerza de trabajo, con una gran experiencia en la contratación de mejores prácticas y un conocimiento sólido de las leyes y reglamentos de empleo pertinentes en varias regiones. Asesor estratégico y agente de cambio: Fuertes habilidades de consultoría interna con la capacidad de influenciar proactivamente a los interesados a todos los niveles y defender el cambio organizativo creativo, incluyendo la voluntad de asumir riesgos prudentes para impulsar la innovación. Competencia mundial y intercultural: Eficaz para liderar y comunicar en un entorno geográficamente disperso y culturalmente diverso; capaz de adaptar el enfoque a diferentes regiones y culturas. Stakeholder partnership: Ability to actively engage with, build, and maintain effective relations with business leaders and hiring managers, adapting personal style to different audiences to achieve confidence and alignment. Comunicación excepcional: excelente capacidad de escucha, oral, escrita y de presentación, con la capacidad de transmitir claramente ideas complejas y facilitar los debates a nivel de liderazgo superior. Analítica y orientada hacia los resultados: Capacidades analíticas y de solución de problemas sólidas; depender de la obtención de datos y métricas para fundamentar las decisiones y gestionar la ambigüedad y equilibrar múltiples prioridades. Sentencia sonora: Registro probado de la realización de un buen juicio y toma de decisiones efectivas en tomas altas o situaciones complejas. Negociación y gestión de proveedores: Habilidad en la negociación y dependencia en la gestión de relaciones con agencias de contratación externa, proveedores y proveedores de servicios. Cuantía de los viajes requeridos 20% - 40% Estado de la EEO Atraemos a las mejores personas de la industria, apoyando sus esfuerzos para aprender y crecer. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo desafiante y progresivo. Ofrecemos oportunidades de carrera que abarcan una variedad de disciplinas y ubicaciones geográficas, con proyectos que nuestros empleados planifican, diseñan, construyen y operan tan diversos como las necesidades de nuestros clientes. CDM Smith Inc. and its divisions and subsidiaries are an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. Todos los solicitantes calificados recibirán consideración por el empleo sin tener en cuenta la raza, el color, la religión, el sexo (incluidos el embarazo, las condiciones relacionadas con el embarazo, el parto y las condiciones médicas conexas, la orientación sexual, la identidad de género o la expresión de género), el origen nacional, la edad, el estado civil, la discapacidad física o mental, la condición de veterano, la ciudadanía, la información genética o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. Información de verificación de antecedentes y análisis de drogas El CDM Smith Inc. y sus divisiones y filiales (denominados colectivamente " CDM Smith " ) se reservan el derecho a exigir controles de antecedentes, como el delito, el empleo, la educación, la licencia, etc., así como el crédito y el vehículo motor cuando sean aplicables a determinadas posiciones. Además, el MDL Smith puede realizar pruebas de drogas para puestos designados. Los controles de antecedentes se realizan después de que se haya hecho una oferta de empleo en los Estados Unidos. El momento en que se realicen comprobaciones de antecedentes sobre candidatos para puestos fuera de los Estados Unidos variará según la legislación nacional, pero en ningún caso, el examen de antecedentes precederá a una entrevista. CDM Smith llevará a cabo entrevistas de personas calificadas antes de solicitar un cheque de antecedentes penales, y ninguna solicitud de empleo presentada antes de dicha entrevista indagará en la historia criminal de un solicitante. Si esta posición está sujeta a un examen de antecedentes de las condenas relacionadas con sus responsabilidades y requisitos, el empleo dependerá de la conclusión con éxito de una investigación de antecedentes, incluida la historia penal. La historia criminal no descalificará automáticamente a un candidato. Además, durante el empleo, las personas pueden ser requeridas por CDM Smith o un cliente de CDM Smith para completar con éxito controles de antecedentes adicionales, incluyendo el registro de vehículos de motor y pruebas de drogas. Massachusetts aplicantes Es ilegal en Massachusetts exigir o administrar un detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuado. El empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil. Rango de pago Min USD $164,445,00 Rango de pago Max USD $287,810.00 Patrocinio de Visas Disponible No-No apoyaremos el patrocinio en los Estados Unidos, es decir, H-1B o TN Visas para esta posición